martes, 8 de marzo de 2011

Marzo 8: “Día Internacional de la Mujer”

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Marzo 8 es una fecha importante en el calendario. Es el día de reconocimiento a la Mujer y sus aportes a la sociedad mundial. Sin embargo, el género femenino continúa vergonzosamente discriminado, abusado, marginalizado y carente de los derechos igualitarios que le corresponde.

Los Derechos Humanos de las Mujeres se han quedado rezagados. Muy poco se ha logrado. Muchos Estados todavía mantienen en vigencia leyes discriminatorias “específicamente dirigidas a limitar las libertades y derechos del género femenino.” Países con mentalidades “machistas.
El otro día pude ver un comercial televisado en la República Dominicana el cual empezaba con la frase “De que Tamaño le gusta a las dominicanas”. Este vergonzoso y denigrante comercial es un ejemplo de cómo este país emergente concibe al género femenino. No solo es ofensivo, colinda con lo pornográfico. Sin, embargo nada se ha hecho al respecto… Esta realidad se repite en todos los países. En algunos las mujeres han aprendido a integrarse y reclamar sus derechos y a reconocer el trabajo que rompe paradigmas como la publicidad de la tarjeta de crédito que relaciona la posibilidad de una niña no nata con el deseo del padre de comprar un balón de fútbol.

Es hora de respetar a la mujer. Es hora de hacerse respetar. De que sirve la firma de acuerdos y convenios internacionales o la promulgación de nuevas leyes si no se implementa la responsabilidad ciudadana. as campañas de Educación en Valores han contribuido significativamente con un cambio de actitud hacia la migración. Temas como la discriminación religiosa no tiene cabida en América Latina. Sin embargo seguimos reproduciendo esquemas que contribuyen a retrazar el desarrollo en nuestras sociedades, como lo es el estereotipo de mujer ama de casa El trabajo de la mujer, sus valores y dedicación complementa al hombre.

[“La mujer es la que alimenta las economías y ella es la esperanza de los países subdesarrollados”.] La Mujer excede el 50% de la población laboral activa.



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